仕事を楽しむ方法

職場には同じ仕事をしていても、楽しんでいる人と楽しんでいない人がいます。それぞれの特長や考え方について紹介します。

仕事を楽しむ人の特長とは

人間関係がうまくいく

楽しんで仕事をしている人は、人間関係に対しても柔軟な考えをもっています。自分の力だけでは人と人の関係を変えるのは難しい。と相手を受け入れる協調性があるからです。忙しい時でも笑顔で挨拶をしたり相手の提案に自分の考えを見つめ直す素直さがあります。自分が変わる努力をしているため人間関係がうまくいき、仕事への力も出しやすく楽しんで仕事ができるのでしょう。

やりがいを見いだす

自分なりのやりがいを仕事にみいだす力はひとつのスキルです。人の嫌がる仕事や単調で飽きてしまうような作業も、見方1つで楽しみをみいだせます。ゲームをクリアする感覚で目標をたて、スキルアップを目指したりご褒美を設定して早く仕事が終わるように工夫したりと試行錯誤しているのです。好きじゃないからできない。と毛嫌いするのではなく、携わっている目の前の仕事に真摯に向き合ってやりがいを見つけられると仕事は楽しめるようになります。

問題に対してポジティブに考える

仕事には困難がたくさんあります。そう簡単には解決できない課題や問題がつきものです。時には自分達が悪くなくても起きてしまうどうしようもないトラブルもあるでしょう。「なぜこうなったんだ」とできなかった理由を悔やむばかりでなく、解決する方法に目を向けてポジティブに物事を捉えます。大きな問題を1つひとつ解決した成功体験は自信に変わり、仕事へ対する満足度もUP。仕事がさらに楽しくなり、常に成長し続けます。

楽しめていない人について

人と比べたがる

自分で楽しみを見いだすことができないため、仕事にやりがいを感じずに成長速度が低下します。自分より優秀な人と比べてしまい自信を落としてしまいがちです。個性や思考の違う他人と比べても、羨ましさを感じるだけでマイナスばかり。徐々に仕事を楽しめなくなってしまいます。

大きなやりがいを求める

毎日の些細なところから楽しみが見つけられず、大きなやりがいを求めがちです。大きな成果を出す人は日々の積み重ねを大切にできる人です。目先の作業をないがしろにしてしまうので、仕事の質も低下してしまいます。成績が悪くなり評価してもらえなくなるので、どんどん仕事が辛くなってしまうでしょう。

仕事を楽しむ方法

大きな目的を把握し、自分の目標を設定する
自分に求められていることは何か具体的にしましょう。全体の中で自分の役割がはっきりしていると、個人の目標に落とし込めます。目標がはっきりすると、1つひとつの達成を楽しめます。その先には大きな目的を達成が待っているでしょう。

自分の気質を知る

自分の性格を把握しましょう。自分自身の長所や短所を把握すると、自分の性格にあった仕事の取り組み方が考えられます。就職活動で耳にする「自己分析」もその1つです。
将来の自分を想像しながら、今どのような行動をしようか深く考えると仕事を楽しめますよ。